El absentismo tiene dos caras: el trabajador que está pero no rinde, y el que directamente no aparece. Investigamos ambas y le aportamos las pruebas que necesita para actuar.
686 669 705El absentismo laboral injustificado genera costes que van mucho más allá del salario pagado sin contraprestación: deteriora el clima del equipo, sobrecarga a los compañeros y, si no se documenta correctamente, hace imposible cualquier sanción o despido.
El empleado ficha con normalidad pero abandona el puesto, alarga las pausas de forma sistemática, realiza gestiones personales en horario laboral o compatibiliza su jornada con otra actividad no declarada.
El empleado no acude al trabajo amparándose en un permiso retribuido legítimo —reunión sindical, cuidado de menor, enfermedad de familiar— pero las circunstancias alegadas no son reales o su actividad es incompatible con ellas. También incluye las bajas médicas en las que la incapacidad es cuestionable.
Las bajas médicas fraudulentas tienen metodología y marco legal propios. Si su caso implica incapacidad temporal, consulte nuestro servicio específico.
Nos explica el caso. Determinamos qué tipo de absentismo es y cuál es la estrategia más adecuada.
Sin costes ocultos. El precio acordado es el precio final.
Nuestro equipo en Madrid actúa con total discreción y documenta los hechos.
Con fotografías, vídeos y registro horario. Válido para juzgado de lo social o procedimiento disciplinario.
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