Un trabajador en incapacidad temporal que realiza actividades incompatibles con su baja puede ser despedido disciplinariamente. Le aportamos las pruebas que necesita para demostrarlo.
686 669 705La incapacidad temporal (IT) fraudulenta es uno de los fraudes laborales más extendidos y costosos. Un trabajador de baja que realiza actividades físicas o laborales incompatibles con la dolencia declarada incurre en transgresión de la buena fe contractual, causa justificada de despido disciplinario reconocida expresamente por el Tribunal Supremo.
El informe de investigación del detective privado habilitado es la prueba documental por excelencia en estos procedimientos: detalla los hechos observados, los registra fotográfica y audiovisualmente, y los acredita con registro horario. Ha sido admitido de forma reiterada por los juzgados de lo social como prueba de cargo suficiente para sostener un despido disciplinario.
Importante: No toda actividad durante una baja es causa de despido. La actividad documentada debe ser incompatible con la dolencia declarada o demostrar que el trabajador podría desempeñar su puesto. Evaluamos cada caso antes de iniciar la investigación.
Base legal: El Tribunal Supremo (Sala de lo Social) reconoce de forma reiterada que la realización de actividades incompatibles con la incapacidad temporal declarada constituye transgresión de la buena fe contractual y justifica el despido disciplinario, siempre que quede debidamente acreditada.
Nos explica el caso. Evaluamos si la conducta puede ser constitutiva de fraude en IT y le orientamos sobre la viabilidad.
Sin costes ocultos. El precio acordado es el precio final.
Seguimiento del trabajador en su entorno. Documentación de actividades incompatibles con la baja.
Con fotografías, vídeos y sello horario. Listo para presentar ante el juzgado de lo social o la mutua.
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